広告代理店SkySeaS、「夏採用」はじめました！

SkySeaSのプレスリリース

就活市場に新しいトレンド？！

株式会社スカイシーズ（本社：名古屋市中区錦3-2-7/代表取締役：井口達史、以下スカイシーズ）は、新しく「夏採用」を、2022年6月20日にスタートさせます。

「夏採用」は、アフターコロナに向けて”売り手市場”となりつつある学生の特性(内定後も就活を継続する)に合わせた新しい採用方式です。

内定だけをゴールとせず、自分に合う就職先を探したい！という意識を持つ学生との出会いを逃さない「夏採用」は、これからの採用市場における新しいトレンドとなる可能性もあります。

「夏採用」をはじめた理由

学生と企業側のミスマッチによる離職を防ぐため。

厚生労働省の調査によると、若年層（20-24歳）の離職率は、約16％と中堅世代（30-34歳）の約7%と比較すると、２倍以上高く、若手の定着は大きな社会的課題といえます。

スカイシーズでは、この課題を解決する一つの方法が、複数の内定先企業を”じっくりと比較”することができる「夏採用」にあるのではないか？と考えています。

具体的には、若年層の離職理由の一位（注１）は、男性が「職場の人間関係が好ましくなかった」、女性が「労働時間・休日等の労働条件が好ましくなかった」とあり、就活に慣れ自身の判断軸が明確になってきた“夏頃”に複数の内定先を比較することで、より自分に合う選択ができ、結果として離職率の低下につながる可能性があると考えています。