創業48年のトーキョーヴィジョン、事業承継を経て経営人材が株主となる新体制へ移行

第2創業を担う“経営株主”を社内外から募集

株式会社トーキョーヴィジョンのプレスリリース

株式会社トーキョーヴィジョン（本社：東京都、代表取締役：清水匠、以下「当社」）は、Icon Capital株式会社（以下「Icon Capital」）およびNational Search Fund株式会社（以下「NSF」）が提供する、資本・ガバナンスモデル『Icon Model』、後継者育成プログラム『SAP（Searcher Ascension Program）』を正式に導入いたします。

※Icon Modelは、経営人材が株式取得しながらオーナーシップをもって経営参画する仕組み、SAPは2年間で経営候補者を経営人材へ育成するプログラムです。

参考：IconとNSF、資本ガバナンス「Icon Mdel」と後継者育成プログラム「SAP」正式提供開始、Icon Model をヤシマ食品・トーキョーヴィジョンへ正式導入

当社は2024年10月に事業承継を行い、現在、3代目代表取締役として清水匠が経営を担っております。本取り組みにより、清水およびIcon Capital、NSFと共に、第2創業を牽引する次世代の経営株主チームの構築を開始し、社内外から広く経営候補者を募集いたします。

導入の背景：伝統の継承と、経営体制の多層化

中小企業においては、後継者不足や経営の属人化が大きな課題となっています。

当社は1978年の創業から48年、海外映像作品の輸入配給事業、ならびに映像コンテンツの企画制作や海外展開において独自の地位を築いてまいりました。清水の代表就任後は、営業力の再構築、業務効率化、ガバナンスの整備等を推進し、付加価値の高いサービスを提供できる基盤を整えてまいりました。このたび、持続的成長と100年企業への道筋を確かなものにするため、経営を1人に依存しないチーム経営への転換を図ります。

導入の目的：社長1人に依存しない「チーム経営」の実現

今回の導入は、清水およびIcon Capital、NSFと共に企業の未来を「自分事」として背負い、意思決定を行う仲間を増やすことで、経営体制をより強固にすることが目的です。

経営を理解し、オーナーシップを持って共に歩む経営株主を社内外から公募・育成します。
役割や成果に応じて、段階的に株式を取得できる成長ルートを制度化し、経営の当事者として参画できる環境を整えます。
映像分野、あるいは異業種での専門性を持ち、中小企業の経営に挑戦したい外部人材を幅広く募集します。

募集：中小企業の「第2創業」に当事者意識を持って挑む方へ

48年の歴史という資産を活かし、映像の枠を超えてトーキョーヴィジョンの成長を牽引する「当事者」を求めています。

【募集対象のイメージ】

映像に限らず何らかの分野の専門性を持ち、経営にも深く携わりたい方。
起業経験や副業経験を活かし、事業の磨き直しや新規展開を牽引したい方。
中小企業の第2創業、成長という課題に当事者意識を持ってチャレンジしたい方。

トーキョーヴィジョン代表取締役清水匠コメント

2024年10月の代表取締役就任以来、私たちは伝統あるトーキョーヴィジョンの強みを再定義し、新しい時代に通用する強い組織への刷新を続けてきました。今回のIcon ModelおよびSAP導入は、私一人の力ではなく、多層的なリーダーシップで会社を大きくしていくという強い決意の表れです。中小企業の再生と成長という課題に、オーナーシップを持ってチャレンジしたい方。私たちの第2創業の仲間として共に歩んでくれる熱いパートナーとの出会いを心から期待しています。

Icon Capital代表取締役安田修一郎コメント

私たちは、中小企業の永続化は、優れた経営者1人ではなく、オーナーシップを持った複数の経営人材によって実現されるべきだと考えています。「Icon Model」は、経営に関わる人材が株主として参画し、企業価値の向上を自らの意思で推進する仕組みです。本件は、清水代表取締役と我々の思想を実践する重要な一歩であり、日本の中小企業における新しい経営のあり方を示す取り組みになると考えています。

NSF代表取締役COO 前田健太コメント

サーチファンドの取り組みは、日本における事業承継と経営人材不足という課題に対する有効な解決策の一つです。本件は、承継を完了した後の成長フェーズにおいて、複数の経営人材を継続的に育成・参画させるモデルとして非常に意義のある取り組みです。今後も当社は、志ある経営人材の輩出と中小企業の成長支援を推進してまいります。