株式会社インターリンクのプレスリリース
～応募作品1点につき、100円を保護猫活動団体へ寄付～
アイドル、コスプレ、アニメ、マンガ等、推し活にもピッタリなドメイン「.moe」を運営する、インターネットサービスプロバイダーの株式会社インターリンク(東京都豊島区、代表取締役：横山 正、以下 インターリンク)は、オタク川柳公式キャラクター第19代目の「にゃこ式部」を決める「猫耳コンテスト」の応募受付を、萌の日である2026年10月10日(土)より開始いたします。
▼猫耳コンテスト募集要項
猫耳コンテスト
「猫耳コンテスト」は、インターリンクが毎年開催する「オタク川柳」の公式キャラクター「にゃこ式部」を一般公募と投票によって決定するコンテストです。生成AIを使用せず制作した作品を対象とする「人力部門」と、生成AIを使用して制作した作品を対象とする「AI部門」の2部門で作品を募集します。
前回の第18代目コンテストには487作品の応募があり、一般投票を経て、人力部門では「edo_non」様、AI部門では「ふるーと」様がグランプリに選ばれました。
edo_non様
「にゃこ式部(18代目)」グランプリ
人力部門：edo_non様
ふるーと様
「にゃこ式部(18代目)」グランプリ
AI部門：ふるーと様
■テーマは「さくらみみ」
第19代目にゃこ式部の応募条件は、「猫耳をさくらみみにする」です。
「さくらみみ」とは、管理と見守りをされている「地域猫」の目印です。屋外で過酷な環境のもとにいる猫たちを増やさないために行われた不妊・去勢手術済みの印として、耳先をさくらの花びらの形にカットします。
この印があることで、一度手術を受けた猫が再び捕獲され、麻酔や手術を受けてしまうことを防ぐことにつながります。インターリンクでは、本コンテストの作品を通じて「さくらみみ」や地域猫について多くの人に知ってもらいたいと考え、猫耳コンテストのテーマとしています。
また、応募作品1点につき100円を、保護猫活動団体「ネコリパブリック」へ寄付します(上限10万円)。
▼ネコリパブリック
▼過去の寄付実績は社会貢献活動ページをご確認ください。
https://www.interlink.or.jp/csr/index.md?view
アートを楽しみながら、猫たちの支援にもつながる「猫耳コンテスト」。日本国内在住であれば、国籍、性別、年齢を問わずご応募いただけます。あなたが考える、個性あふれる“さくらみみ”のオリジナル猫キャラクターをお待ちしています。
▼猫耳コンテスト募集要項
テーマは「さくらみみ」です。
・さくらみみの猫耳をつけたオリジナルキャラクターを制作してください。
・生成AIを使用せず制作した作品は「人力部門」、キャラクターに生成AIを使用している場合は「AI部門」でご応募ください。
・必ず注意事項をご確認の上、同意いただけた方のみ上記サイトよりエントリーしてください。
・ご応募いただいた作品は、オタク川柳の公式SNSアカウントでランダムにご紹介いたします。
・最終選考を通過した人力部門10作品、AI部門10作品の計20作品を対象に一般投票を実施し、第19代目「にゃこ式部」を決定します。
■スケジュール
募集期間 ： 2026年10月10日(土)～2027年1月11日(月)
一般投票期間： 2027年1月29日(金)～2月26日(金)
各賞発表 ： 2027年3月12日(金)
【各賞】
≪人力部門≫
グランプリ にゃこ式部(大賞)： 100,000円(1名)
入選(2～10位) ： 10,000円(9名)
≪AI部門≫
グランプリ にゃこ式部(大賞)： 50,000円(1名)
入選(2～10位) ： 5,000円(9名)
【オタク川柳公式SNS】
▼X(旧Twitter)
https://www.facebook.com/575otaseng
【会社概要】
株式会社インターリンク( https://www.interlink.or.jp/ )
日本のインターネット黎明期である1995年よりサービスを開始した、今年で31年目を迎えた老舗ISP。2000年よりドメイン名登録事業を開始、2006年10月、日本で8社目のICANN公認レジストラに認定されました。2014年1月、Googleの日本におけるレジストラパートナーとして日本語初の新gTLD「.みんな」の登録受付、同年より新gTLD「.moe」や「.earth」の運営を開始。2015年10月には取扱ドメイン数が日本最大となる1,000種類を突破しています。オタク川柳大賞や、社会貢献活動として仮想世界のセカンドライフで赤い羽根共同募金を毎年実施しており、フェムトグロース・ワン投資事業有限責任組合、フェムトグロース・スリー投資事業有限責任組合にて、ベンチャー企業の支援にも積極的に取り組んでいます。2020年6月1日、本社オフィスを閉鎖し、ノマドワーク(テレワーク＋WeWork)体制に移行。2022年5月16日より週休3日制度を試験導入しています。
